Grandir en Société

Grandir en Société

L'inclusion des personnes en situation de handicap mental / cognitif

Agenda

EXPOSITION ENGAGÉE | 20 au 24 mars 2023 A l’occasion de l’édition 2023 de la Journée mondiale de la Trisomie 21 (21 mars), Grandir en Société organise une exposition en collaboration avec plusieurs graphistes, afin qu’ils...

Nos actions

Nous cherchons à rendre la personne en situation de handicap mental / cognitif actrice dans la société en : Créant des rencontres Montrant que c’est possible Discutant, sensibilisant Apportant de l’engagement

L’inclusion

Nous luttons pour l’inclusion. Nous nous battons contre les discriminations liées au handicap mental / cognitif. Il n’est pas normal aujourd’hui que les professionnels parlent aux parents avant de parler à la personne concernée. Il...

L’emploi

La 1ère discrimination à l’embauche dans le monde est le handicap mental / cognitif. Les chiffres sont probants : 1% de personnes porteuses de trisomie 21 travaillent en milieu ordinaire en France 2% de personnes...

Agenda


EXPOSITION ENGAGÉE | 20 au 24 mars 2023

A l’occasion de l’édition 2023 de la Journée mondiale de la Trisomie 21 (21 mars), Grandir en Société organise une exposition en collaboration avec plusieurs graphistes, afin qu’ils imaginent des affiches sur le thème « Nous ne sommes pas des enfants, nous sommes des adultes ».

L’objectif visé à travers cette exposition est de casser les préjugés autour de ce handicap visible et de sensibiliser sur le fait que les personnes adultes porteuses de Trisomie 21 sont dans le même monde que les autres, qu’elles souhaitent avoir la vie la plus ordinaire possible et qu’elles sont des adultes, à même de faire leurs propres choix.

A DÉCOUVRIR

Du 20 au 24 mars 2023

En 10 saveurs, 39 rue Raspail | 92300 Levallois-Perret

Articles

L'enfant en situation de handicap mental/cognitif à le droit à l'éducation scolaire. Combien de fois ai-je... Lire la suite "Articles"

Nos actions

Nous cherchons à rendre la personne en situation de handicap mental / cognitif actrice dans la société en :

  • Créant des rencontres
  • Montrant que c’est possible
  • Discutant, sensibilisant
  • Apportant de l’engagement

Nos articles

Articles

L'enfant en situation de handicap mental/cognitif à le droit à l'éducation scolaire. Combien de fois ai-je entendu des personnes dire:... Lire la suite "Articles"

L’inclusion

Nous luttons pour l’inclusion. Nous nous battons contre les discriminations liées au handicap mental / cognitif.

Il n’est pas normal aujourd’hui que les professionnels parlent aux parents avant de parler à la personne concernée.

Il n’est pas normal que les contrôleurs/ agents / personnels pensent à la place de la personne en situation de handicap mental / cognitif.

Il n’est pas normal qu’on décide sans la personne en situation de handicap mental / cognitif.

Luttons tous ensemble pour sortir définitivement la personne en situation de handicap mental / cognitif de l’enfermement dans lequel elle a été trop longtemps.

Nos actions :

  • Formations auprès des personnels de loisirs des structures de petite enfance
  • Interventions dans des écoles et des entreprises sur le thème : « Oui, c’est possible »

L’emploi

La 1ère discrimination à l’embauche dans le monde est le handicap mental / cognitif.

Les chiffres sont probants :

  • 1% de personnes porteuses de trisomie 21 travaillent en milieu ordinaire en France
  • 2% de personnes avec le spectre de l’autisme travaillent en milieu ordinaire en France
  • Il s’agit de la 1ère cause d’appel au Défenseur des Droits.

Et de plus en plus de jeunes en situation de handicap mental / cognitif arrivent sur le marché de l’emploi. Ils sont de plus en plus éduqués, de plus en plus formés et ils ont des choses à dire !

Nos actions :

  • Sensibilisations dans des entreprises / associations / collectivités
  • Journées de solidarité organisées avec Uniscité
  • Formations

Les valeurs de l’association Grandir en Société :

1- Les personnes en situation de handicap mental/ cognitif ont leur place dans nos entreprises.

2- Il est important et nécessaire de sensibiliser les entreprises et de les faire réfléchir dans ce sens de l’inclusion : comment trouver un poste accessible ? Comment revoir mon organisation ? Qu’est ce que ça va apporter à mes équipes ? Quelle est ma responsabilité sociétale sur ce sujet ?

3- Il est important de faire avec la personne en situation de handicap mental / cognitif. Pendant trop longtemps, nous avons été dans des logiques de « placement ». Pendant trop longtemps, nous avons choisi et décidé à la place de ces personnes.

Travaillons pour que les personnes en situation de handicap mental / cognitif soient acteurs de leur vie professionnelle.