Grandir en Société

Nous cherchons à rendre la personne en situation de handicap mental / cognitif actrice dans la société en :

• Créant des rencontres
• Montrant que c’est possible
• Discutant, sensibilisant
• Apportant de l’engagement

Nous luttons pour l’inclusion. Nous nous battons contre les discriminations liées au handicap mental / cognitif.

Il n’est pas normal aujourd’hui que les professionnels parlent aux parents avant de parler à la personne concernée.

Il n’est pas normal que les contrôleurs/ agents / personnels pensent à la place de la personne en situation de handicap mental / cognitif.

Il n’est pas normal qu’on décide sans la personne en situation de handicap mental / cognitif.

Luttons tous ensemble pour sortir définitivement la personne en situation de handicap mental / cognitif de l’enfermement dans lequel elle a été trop longtemps.

Nos actions :

• Formations auprès des personnels de loisirs des structures de petite enfance
• Interventions dans des écoles et des entreprises sur le thème : « Oui, c’est possible »

La 1ère discrimination à l’embauche dans le monde est le handicap mental / cognitif.

Les chiffres sont probants :

• 1% de personnes porteuses de trisomie 21 travaillent en milieu ordinaire en France
• 2% de personnes avec le spectre de l’autisme travaillent en milieu ordinaire en France
• Il s’agit de la 1ère cause d’appel au Défenseur des Droits.

Et de plus en plus de jeunes en situation de handicap mental / cognitif arrivent sur le marché de l’emploi. Ils sont de plus en plus éduqués, de plus en plus formés et ils ont des choses à dire !

Nos actions :

• Sensibilisations dans des entreprises / associations / collectivités
• Journées de solidarité organisées avec Uniscité
• Formations

Les valeurs de l’association Grandir en Société :

1- Les personnes en situation de handicap mental/ cognitif ont leur place dans nos entreprises.

2- Il est important et nécessaire de sensibiliser les entreprises et de les faire réfléchir dans ce sens de l’inclusion : comment trouver un poste accessible ? Comment revoir mon organisation ? Qu’est ce que ça va apporter à mes équipes ? Quelle est ma responsabilité sociétale sur ce sujet ?

3- Il est important de faire avec la personne en situation de handicap mental / cognitif. Pendant trop longtemps, nous avons été dans des logiques de « placement ». Pendant trop longtemps, nous avons choisi et décidé à la place de ces personnes.

Travaillons pour que les personnes en situation de handicap mental / cognitif soient acteurs de leur vie professionnelle.